热点:中国组织人事报评论员：做改作风的明白人

本篇文章899字，读完约2分钟

中央发表了改善作风的八项规定，特别是在大力提倡厉行节约、反对浪费后，广大党员干部积极贯彻执行，管理自己的嘴，管理自己的手，控制自己的浪费和腐败。 但是还有那样的人，依然不明事理，不要看形势，我做得很棒，一心一意。 媒体揭露了干部头部违反纪律，公款被吃喝检举的例子，在改变作风方面，有些干部的头部还不清楚。

理解别人就是理解组织里在想什么。 明白人不是见风掌舵的“聪明人”，对组织的要求“不变地应对万变”，虚与委蛇，观望等待，躲避或隐藏，在心里缩小了这阵风吹过的时限。 不是两面三刀的“变色龙”，当面做得好的是在背后变名通融，转移阵地重新开始。 这些其实我不知道。 改变作风是大势所趋，民心所向。 中央三令五申旨在改善干部作风，让干部记住宗旨使命，恢复公仆定位，与人民群众同甘共苦，共度，共事。 老实做，就这样改过来，严格约束自己，反对腐败……跟着组织的节奏走，不做外人，不掉大部队，就不能理解人。

理解别人就是理解自己的时代。 在这个网络盛行的时代，大众对民主公平的期待受到了更多的肯定鼓励，对干部丑闻的极度关注已经成为天网恢复的监视探针。 如果有人有看的心情，不了解大势，心有侥幸，专注于“官员当老爷”，以威望造福，以奢侈享受快乐为福利，以特权，以权力寻求私人待遇，那么有人就早了。 来自“百密稀疏”。 要理解人，只有一个出口——防止微杜渐，警钟长鸣，自觉洗澡，治病。 进入错误的道路，赶紧从悬崖勒马。

理解别人就是理解自己是谁。 领导干部要经常冷静下来，仔细想想“为了谁，依靠谁，我是谁”，理解自己从哪里来的，整理好自己和人民群众在一起的地方。 多做党和政府要求的事，多做人民群众支持的事，即使暂时有违背人意的工作，也能得到群众的理解。 如果按照民意的指向出发，就能知道民众想要什么，怨恨什么，就能知道避免，改善什么，重复什么。 现在从程序的确立到程序的空转防止，人民对严格的管理监督干部的要求不断“变革升级”。 各干部真的要坐下来，仔细盘点什么过去的“旧做法”、“旧做法”，要建议发扬光大、淘汰淘汰、加快、晋升。 理解，想理解，想理解，理解，只需要让自己接近大众的味道，就不能被大众抛弃！

来源：烟台新闻