热点:转变作风“动真格”还需执行“不打折”

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最近，新的公务员向媒体发表了。 有些机构虚假地改变了风格，科长在工作时间喝酒和地主战斗，联系群众只是“走得太远了”。

改变态度是清除党政机关风气，建立密切关系的有力措施，但有点党政部门在学习执行的过程中确实是“走法”，产生了形式主义。 而且，这个新公务员虽然安慰了大家关于这种不良现象的发表，但如果让公众感到担心，改变态度的不仅仅是“纸上谈兵”，而是“动真格”，最终会影响党政部门的公共说服力，建立干部之间的联系。 因此，改变作风需要“动真格”，对执行决不能偏离期待。 实行“不打折”，需要依靠领导干部的重视和自律，同时依靠健全的日常管理机制和强化的监督机制。

领导干部必须提高认知，改变作风，把与大众真正密切联系作为重要的工作。 只有在学习八项规定的过程中吃透精神，深入理解，将转换风格内在化为自己的思想意识，才能实现自律，在转换风格的过程中率先降低范围，发挥模范领导作用。

机关部门要把变革的做法提到日常管理的日程上。 把变革风格的执行情况与领导干部的绩效评价联系起来。 同时要改善审查的做法，不能只听审查对象的业务报告，还应该重视基础调查，从群众口中听领导干部转换风格的执行评价。 只有很多人得到的消息，才能提高实务执行的真实性。

改变态度的执行离不开内外监督。 这位新公务员向媒体透露了虚假的转换风格，给党政机关的人们敲响了警钟。 除了内部人员的相互监督外，广大人民群众也要积极做作风转换的监督者，只有内外合作才能确保监督的位置。

变化的风格不是“一阵风”也不是“旁风”，而是吹“四季风”。 希望党政机关深入贯彻改变作风的八项规定，这是自身队伍建设的需要，是更好地为人民服务的需要。

来源：烟台新闻