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随着中国公司国际化趋势的迅速发展公司对国际化人才的指控已经提高了日程。 海外招聘的各种问题阻碍了中国公司在海外的人才战术实施，阻碍了公司的全球经营战术。 如何进行比较有效的海外招聘必须是公司家和hr总监考虑的重要问题之一。 海外录用与国内录用完全不同，不仅仅是投入工作和收发简历。 e c international专业的海外招聘团队提出了招聘全流程管理的概念，帮助公司完全招聘计划，公司加强海外人才快速发展计划等，增加一对一入职指导和入职后持续跟踪等环节，公司招聘合适的人才

来源：烟台新闻

标题：热点:国外招聘

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