热点:以制度改革提高选人用人公信度

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9月28日，水母网报道，必须充分使用干部选择标准，部署和建设各级领导班子。 一个治本之策是深化干部人事制度的改革。 县乡领导班子改选面广，影响大，要强调要点，积极稳定，充分利用干部人事制度改革成果，努力提高选人用人单位的信誉度。

必须规范改选候选人的提名方法。 提名是干部选拔的重要环节，搞好提名推荐对提高选人用人单位的信誉度很重要。 多次对新领导小组的成员候选人进行全额定向推荐提名，对现在领导小组的成员进行民主评价、民主评议。 根据代表性、知情同意和相关性，合理明确民主推荐、民主评价、民主评议员的范围，增强推荐、评价、评议的科学性和真实性。 摸索使用民意综合分解证明书的方法，使用科学分解和推荐评价结果，一边尊重民意一边投票取人并不简单。

要稳步改善干部的考察。 认真落实促进科学快速发展的干部考核评价机制要求，强调对干部德的考核、科学快速发展绩效考核、廉洁自律状况考核，综合运用各类干部考核评价成果，全面客观地分解评价候选人。 要重复、完全扩展考察、民意调查，提高考察的正确性。 必须完全考察预告、考察对象公示等制度，提高考察事业的透明度。

要推行差额选拔干部制度。 差额选拔干部有利于好的中偏好、好的中选强，有利于更好地落实干部群众的选择权，进一步扩大干部实务的民主主义。 改选中对新提名候选人实行差额提名、差额考察、差额酿造，依法规定实行差额选举，使更多优秀候选人进入组织视野，深入考察，使酿造更充分，选举更民主。

要积极推进干部交流。 轮换是推进干部交流的最佳时机。 要确定交流要点，强调党政主要领导干部、重要岗位干部、优秀年轻干部和在当地工作时间长的干部的交流事业。 要积极推进上下交流、地方和地方之间的交流，观察从国有公司、高等学校和科学研究院选拔优秀的领导干部。 要认真执行党政治领导干部关于职务任期的规定，观察班子特别是党政治主要领导的相对稳定，保持当地干部和交流干部的适当比例。

要重视从基层一线选拔干部。 我们党一贯强调从基层一线选拔干部，重新选拔。 实行重视基层的干部就业指导，重视选拔有基层领导和就业经验的优秀干部，特别是在条件艰苦、就业困难的地方努力，追求真正的实务，埋头苦干，默默服务，不宣传，选拔重视基础的干部

要深入整顿使用者的不正当之风。 干部群众对选举人使用者的无赖之风深恶痛绝。 要严格转变纪律，切实开展“我转变诺言”活动，引诱党员干部遵守转变纪律，纠正转型期风气。 坚决实行各监督制度，将严格的监督勾结提名推荐、考察、公示、改选选举等各环节，对赛跑者要官、购买官、选票选举、违反使用者、干扰交替的行为，严惩不贷，始终保持纠正使用者不正之风的高压态势。 要研究和运用组织工作满意度的民意调查结果，把民意调查带来的压力转化为推进改革、加强监督的动力，成为提高选择者用人单位信誉度的有力杠杆。

来源：烟台新闻