热点:水滴石穿，绳锯木断 不断深化干部人事制度改革

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水滴石穿，绳子断了

——不断深化干部人事制度改革

毛泽东同志说:“政治路线明确后，干部是决策的要素。” 日前，中央发行的《2010-年干部人事制度改革计划纲要》提出干部人事制度改革的新方向，即广纳群贤，人尽其才，能上，客观公正，形成充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。

现在干部队伍有一点不好的现象。 例如，选民过于集中人权，干部采用的推荐评价的科学性、真实性不高，舆论扭曲的状况很严重。 关于按资排辈、任职年龄，“一刀切”的问题层出不穷。 对干部的管教比较宽松，说教风、排挤风比较严重，投机营地、趋官要官、购买官销售官的各种现象会导致正直者的损失，恭维的好人必须再利用等。 处理干部队伍存在的这些问题，重要的是深入推进干部人事制度的改革。

深化干部人事制度改革首先要多次重视以德国为优先的用人标准。 “德”是干部任用与否的重要标准和前提条件。 中央集团部长李源潮把党性作为干部“德”的核心复印件，向我们泄露了极其重要的消息，党中央把党性修养作为干部选拔采用最重要的指标也是主要的标准。 “爱比较真儿”隋志达每年获得“先进员工”称号，正直工作的财富名人之所以能迅速发展成为党员，是因为党和中央对干部重视“德”，推进干部人事制度的改革。

要深化干部人事制度改革，其次要完善客观公正的选拔程序。 贯彻方案公开、阳光操作，在公开竞争选拔工作中，加强干部任用新闻公开，反复进行职务公开、任职资格条件公开、选拔方案公开、任用结果公开，提高群众监督力，提高干部工作透明度，政府公共说服 山东新泰“80后”副局长的事，我们在受到社会关注的干部选拔任用过程中，对公众提拔的干部提出的一些疑问，有关部门必须认真对待，同时用适当的方法回答，有时消除公众的疑问。

要深化干部人事制度改革，健全最后可以向上的退出机制。 由于历史和现实的各种因素，许多不称职、不胜任实务的干部留在各级领导岗位上，干部“能不能上进”对干部队伍的建设造成了很大的危害。 无能干部稳坐“铁交椅”，干部“能不能上”的队伍建设“顽疾”，必须继续完善干部就业评定标准，健全公务员退出机制，把干部的问责落在实地 b市“零后，全员下岗”的干部改革措施，为机构换血、干部流动提供了良好的参考。

总之，推进干部人事制度改革关系到党的先进性和长时间的执政，事关国家将来的命运，事关人民群众的福利。 我们有党中央那样的自信、决心，有民众的热烈反应和支持，深入推进干部人事制度的改革已经从上到下形成共识，有理由相信只要上下一条绳子，任何改革都会成功。

来源：烟台新闻