热点:水母网“三八”专访安德利房地产客服部经理孙淑娜

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在采访过程中，当我们赞扬孙社长的成功时，她认为其实在任何领域女性的成功都不容易。 社会上激烈的竞争对男性和女性来说是一样的，女性应该有更宽广的心。 她认为自己所做的事关系到很多部门和机构，从政府、设计、施工、房地产等，需要很多人的参与，是社会资源的一个整合过程，需要综合经验和高度的职业灵敏度。

以安德鲁集团为荣，以安德鲁不动产为家

孙社长96年加入安德鲁集团已经15年了，加入安德鲁不动产已经5年了。 我们笑她已经属于安德鲁老臣时，孙社长平静地说。 “在安德鲁集团，比我的资历老得多。 我和丈夫都是安德鲁的员工，呆了十几年，而且从没想过离开，所以我们认为这里是我们的家。 对安德鲁的忠诚，不是好事，是这家公司让我们踏实，我们对这家公司有着不放弃的感情。 这种思想可能很多年轻人觉得太老了，安德利很多员工的共识可能就是这是常说的公司文化。 除此之外，集团领导、企业资深领导对员工很在意，对员工有益的周到关怀也是大家离家出走公司的理由之一。 ”。

安德鲁刚进入房地产开发有限企业，已经工作了10年的孙经理从职业顾问开始工作，致力于一线。 孙社长在安德鲁不动产，可以说是个人操作了各环节，如合同备案等手续的执行、施工许可证等证明书的处理、各部门的工作调整等。 在众所周知的所有环节之后，孙子经理等管理团队也开始考虑如何使项目的销售和策划更专业，满足集团的要求。 就像爬山一样，孙社长和她的团队现在登上了更高的台阶，这个专业的团队借着万科、龙湖等地产商进入烟台的契机，开始探索更专业更细致的房地产运营机制。

在这个团队的努力下，安德鲁花园、安德鲁欢迎海花园创造了牟平地产营销史上的销售奇迹。 为了迎接2011年的新挑战，卖场正在重新建设中，今年搬迁，迎海花园将迎来新的挑战，龙泉山庄也将作为新的项目进入市场。 孙社长说:“我们今年的任务很重，但在集团领导的指导下，我们有信心在这个挑战中获胜。”

“富裕”的“整合”家与事业

孙社长的孩子已经十几岁了，夫妇一直忙于工作，孩子从小到大基本上都是老人帮助的。 孩子上学后，不管多么累，孙社长每天早起为孩子准备早饭。 因为她认为她欠孩子的。

随着企业规模的扩大，随着新老员工的合理更换，孙社长的工作压力比五年前小了一点。 她朴素地说。 “我现在有时间想在家和孩子和老人在一起。 这几年他们为我付了很多钱，太受了。 我天生不是职业女性，但因为工作的原因加入了职业女性的圈子。 我不追求时尚。 我只是希望自己有一个稳定幸福的家，有喜欢的工作。 ”。

来源：烟台新闻