热点:用人单位钟情考研落榜生 大公司沦为小公司培训基地

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水母3月24日报道，( ymg记者夏丹)昨天上午在市人力资源市场举办了综合公司专业招聘会，90余家公司为求职者提供了1400余个就业岗位，1600余人参加了就业活动。

根据记者的采访，很多考研道路不顺畅的应届毕业生，成了很多公司争夺的“香饺子”。 除此之外，很多大公司都抱怨自己会成为中小公司优秀的人才训练基地。

用人单位对研究生不及格一见钟情

年的研究生考试接近尾声，很多学子在考研的路上受挫，其中大部分在浪人生中选择了就业。 在这次招聘会的现场，研究生入学考试落榜的学生占了希望就业者的相当大的比例。 很多使用者热衷于研究生入学考试不及格。

青岛科学技术大学高分子材料专业的大四学生黄对记者说。 “考研失败并没有使我感到失望。 不能报考的是上帝想让我走这条路更远。 就像现在，我已经投了大约十几份简历，很多公司对我很满意。 我相信自己不用考研究生也能有美好的未来。 ”。 她乐观地笑着沉溺于求职军。

开发区制药公司招聘人员荣镇表示，他们的企业对考研落榜的毕业生很满意，“他们经历过考研这一大门槛，在学习能力、实践能力和其他方面都比普通应届毕业生好得多。 重要的是，他们有上进心和责任感。 对于工作，应该更踏实认真。 这很符合我们企业对公司员工的要求。 ”。

大公司训练的员工奔向小公司

上午9点左右，记者在市人力资源市场二楼的招聘大厅发现了很多“熟”脸——很多公司5次都没能参加招聘会，很多依然处于人才不足严重的状况。

一家房地产有限企业的招聘人员张春明告诉记者他们已经参加了几次招聘会，原来企业岗位满了，很多求职者也进入了训练阶段，但很多员工在训练期结束的时候，陆续跳槽到了中小企业。

“小公司船小掉头，给员工每月增加几百元的工资，总价格没有怎么增加。 我们的大公司做不到。 机制规范，给员工增加工资是很大的支出。 ”张春明说，许多中小企业提供了和他们一样的工资水平，但许多小企业在员工培训期满、掌握一定技术时，将月薪提高100—200元，“挖墙脚”，使他们的员工流失严重，损失惨重。

记者访问了几家大公司进行调查，发现大部分大公司都有这样的问题。 很多公司的招聘人员说，由于培训期间的员工和企业没有签订正式的劳动合同，所以很多刚招聘的新员工也不需要承担很大的责任。

芝罘区一家机械制造公司的招聘负责人周洪生说，现在大公司已成为中小公司员工的专业训练基地。 根据周洪生的大致统计，每年约有20多人跳槽，其中许多“90后”、“90后”还年轻，经常无法平静下来、铺好身体留在一个职位上，对于工作强度大的员工来说，有“80”、“90后” 另外，一些小公司提高工资水平争夺人才也是员工跳槽的原因。 ”。

削减公款成本高端酒店淡化招募会

招聘会现场是炎热的景象，公司招聘很忙，求职者在找工作。 通过会场的记者，我们观察到房地产公司、机械制造公司等招募的热情在高涨。 而且，高端餐饮公司在这次招聘会上很少出现。 只有一家星级餐厅。

在济南某五星级餐厅担任主管的梁玉萍说，她来找餐厅大厅主管的工作，只是转了一圈，找到了几家高级餐饮公司，她就困惑了。 “我以为烟台发展很快。 旅游业也很发达。 在高端餐厅就业的机会应该和济南差不多。 ”。

在招聘现场，唯一的三星酒店招聘负责人刘经理说，春节前后，高端餐饮业的销售额下降了一定的幅度。 “对我们企业来说，往年春节期间的销售额通常会上升十几个百分点，但今年反而下降了几个百分点，公司营业不顺利，自然招聘的员工减少了。 ”究其理由，刘经理认为:“公款支出明显减少，许多高端餐饮业开始缩小规模。”

来源：烟台新闻