热点:“蓝领专家”孔祥瑞：喊破嗓子不如干出样子

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十八大代表风采

炎热的夏天，在天津港煤炭华能煤炭码头作业现场，今年57岁的“孔祥瑞操作队”队长兼党支部书记孔祥瑞依然在码头装卸一线奋斗，现场指挥作业。 他领导的天津港“王牌之师”说:“码头的生产比破坏嗓子好”他刚实现装船作业超过亿吨的目标，用行动实现了对我国港口快速发展做出贡献的所有力量的庄严承诺。

作为人们熟悉的全国劳动模范，作为新时期知识型、技能型产业工人的优秀代表，孔祥瑞自17岁就业以来，在天津港生产现场就业了40年。 他经常对门徒说:“生产现场是教室，同事是老师，必须把死知识变成活知识，把活知识变成真正的本事。”

正是根据钻研精神和创新意识，他多次边做边学习，利用它组织实施技术创新、技术改革技术革项目220多项，获得国家专利12项，为公司经济效益超过亿元。 从只有中学文化的港湾劳动者成长为全国有名的“蓝领专家”。

“谁说只有技术人员才能发明创造？ 》孔祥瑞在事业中总结了“三必改”的大致内容:影响生产的必改、有风险的必改、不方便保养检查的必改。

2001年，天津港吞吐量冲击亿吨以上的大港时，孔祥瑞领导的操作队承担了装卸2500万吨货物的任务。 设备没有变，人也没有变，但任务量增加了近30%。 如何完成任务？ 根据多年的经验，孔祥瑞觉得起重机货物的门机还有潜力。 经过长期摸索，把抓斗放入材料时，提升动作之间间隔的15.8秒的空闲完全被利用，操作增加了。 这样，一台门机平均每天工作480多吨，当年为天津港创造了经济效益1600万元。 该操作法得到制造商的肯定，被天津市总工会命名为“孔祥瑞”操作法。

孔祥瑞告诉记者:“我是共产党员，不仅要经常发挥先锋的模范作用，而且要在关键时刻突飞猛进，拿出来。”

成为劳动模范后，孔祥瑞从幕后走向接待处，他的事迹被越来越多的人所了解。 但是，对熟悉他的队友们来说，孔祥瑞以前对工作要求几乎严格，是执着于技术改造革新的“孔队”，没有什么变化。

孔祥瑞家住在天津市内，离港口40公里以上。 平时他总是第一个去码头，最后离开现场。 去年夏天他因为腰椎间盘突出而住院了，这时候是生产最忙的时候。 尽管医生的劝告，他病情稍有好转就再次出院，忍住腰痛回到队里工作了好几次。 在他的指导下，全队制作了单班工作量突破10万吨、7月份装船量突破288万吨的生产履历。

“没有完美的个体。 只有优秀的团队。 ”作为党支部书记、队长，他重视各员工的迅速发展和成长，向各员工传播了“迅速发展港口，完成个体”的公司文化理念。 不管工作多忙，他都要抽出时间和班长和一线员工交流，利用业余时间旅行团队的每个家庭，温暖所有员工，在团队中形成强大的凝聚力。

随着年龄的增长，孔祥瑞意识到，只有一个孔祥瑞是不够的，一个公司，一个国家来说，每个人都是技能专家，这家公司，这个国家可以迅速发展。

按照这个想法，他自己负责培养接班人，一对一，用手带着徒弟。 队内相继出现了2名省级劳模，很多人成为了全国和天津市的技术人员。 更多的“孔祥瑞”进入重要的技术岗位，新时期产业工人的扎实做法和优良一直流传至今。

来源：烟台新闻