烟台的职称评定不仅以学历、职称和论文为参考条件

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2017年，山东将在5年内完成惠及500万专业人员的职称制度改革，克服学历、职称、论文单一的倾向，完善制度，形成以德、能、绩为导向的评价标准。高等学校、科研院所和其他事业单位离开岗位开办企业，经原单位同意，可以审查职称。

现有的评价标准不科学，评价机制不完善

省委组织部副部长、省委书记、省人民社会福利厅厅长韩金峰出席会议并讲话。韩金峰指出，深化职称制度改革是人才发展体制和机制改革的重要组成部分，是抢占人才竞争制高点的重要举措，也是全面深化“分配服务”改革、转变政府职能的迫切需要。

然而，目前人才评价中存在的重学历、轻成绩、重论文、轻贡献、重数量、轻质量等问题并没有得到彻底解决。职称制度不完善，评价标准不科学，评价机制不完善，管理服务不规范、不完整。

调整现有职称系列，在5年内完成全部系列改革任务

据悉，山东将继续深化工程、卫生、农业、会计、科研等领域的职称改革，并在五年内完成全部系列改革任务。

山东将完善体制，进一步提高职称与经济社会发展需求的匹配度。根据国家部署，现有的标题系列应进行调整，以保持标题框架的动态稳定性和开放性。

没有正面系列设置，或者将设置正面的高级标题

对于现有的不设置高的系列，按照“成熟一个，完善一个”的原则，会同有关部门，设置高层次职称，扩大专业技术人才的专业发展空。同时，要促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，减少交叉评价和重复评价。

完善标准条件，进一步提高职称评定的针对性。“一刀切”的评价标准和方法是专业技术人员长期以来反映的一个突出问题。

分层分类和合理设置论文条件、应用型人才和基层人才可以弱化论文要求

这项改革注重品德、能力和业绩，并设定了明确的评价方向。要探索更符合职业特点、以德为先、突出绩效贡献和自主创新能力的评价标准，综合评价申请人的道德、知识、能力和业绩。要遵循各类人才成长的不同规律，不断修订和完善评价标准和条件。对于科技、工程、教师、卫生等重点领域的专业技术人员，要结合岗位特点，科学评价工作绩效。

同时，有必要通过分类合理设置论文的条件。对于研究属性不明显的应用型人才和基层人才，论文要求可以弱化，实践能力和绩效贡献可以重点考察。

完善同行专家评审行业的评价机制。如果你申请高级职称，你应该进行一次商业测试或面试回复

创新评价机制，进一步提高职称评定的科学性。要着力解决评价方法单一、评价范围覆盖不全、社会组织作用不足等问题，大力推进评价机制改革。

在评价方法上，要完善基于同行评议的行业评价机制。根据不同类型专业技术人员的特点，可以采用笔试、面试、调查、人机对话、试卷盲评、教学评价等多种手段对参与者的专业水平和专业能力进行综合评价。如果你申请高级职称，你应该进行一次商业测试或面试回复。如果有条件的话，还可以吸收不同地方的评委或在不同地方实施评估，进一步提高评估的可信度。

在评估范围内，来自非公有制领域、基层单位、事业单位的专业技术人员离岗创业，技术含量高、缺乏，从海外、外国人、港澳台等地引进。，应能顺利获得评估以确保其应有的权利。对于有技能的人员，有必要用专业技术人员突破障碍。

公务员和公务员不得参与职称评定。在职称的社会评价中，要积极探索并逐步形成“个人自我申报、行业公平评价、单位择优使用、政府指导监督”的新型社会人才评价机制。

(以上信息在齐鲁组织。和烟台日报传媒集团)

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来源：烟台新闻