烟台栖霞市总工会采取了许多措施来提高劳动模范的工作水平

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原标题:栖霞市总工会采取措施提高劳动模范的工作水平

近年来，烟台市栖霞市总工会不断探索和完善劳模培训、宣传、关爱工作机制，认真做好劳模的选树、宣传、教育和管理服务工作，重视劳模的示范和引领作用，实现了劳模工作由传统向创新、由管理向服务的转变，进一步形成了全社会倡导、学习、关爱、争创劳模的良好社会风尚。

一是扩大宣传平台，努力使劳动模范精神深入人心。开展栖霞市职工素质工程“弘扬劳动模范精神，争做文明工作者，为转型发展做出贡献”的主题教育活动，利用报纸、网站等载体，通过主题报道、讲座等方式，向职工广泛宣传劳动模范，让职工近距离感受劳动模范精神。借助每年的“五一”，以文艺节目的形式大力宣传劳动模范的先进事迹。在“企业立场”栏目中，联合电视台每周都会在劳动竞赛中介绍一位先进人物，并已宣传近100次。

二是建立多渠道劳动模范候选人储备机制，为员工成长开辟渠道。为了鼓励员工学习劳动模范的榜样，努力成为劳动模范，我们每年定期开展专项评选活动，挖掘先进典型，形成劳动模范群体。开展职业道德“双十”活动，选拔一批无私奉献的职业道德标兵。选择员工年度科技创新成果，发现专家型、知识型和技能型创新人才30名；在每年的技能竞赛中，涌现出35名在普通岗位上做出突出成绩的劳动者，其中一名是省首席技师。

三是从大角度探索劳模后续培训机制，发挥典型引领作用。主动为劳动模范创造条件，搭建平台，鼓励他们创建劳动模范创新工作室，命名劳动模范团队，开展骨干教师和学徒活动。自2013年以来，我们全面推进市级“劳动模范创新工作室”建设。各级工会把劳模创作室作为培养高技能创新人才的重要基地，充分发挥劳模创作室在提高劳动者技术技能、扩大劳模品牌知名度和美誉度、增强社会影响力方面的重要作用。

第四，关心劳动模范的生活，不断提高服务质量和管理水平。建立健全劳模数据库，建立劳模信息动态管理系统、劳模动态信息反馈系统和定期信息报告系统，实现与烟台市总劳模数据库的两级联动。同时，市总工会还定期深入基层，深入劳模家庭调查研究，了解劳模需求，积极反映劳模意见和建议，为参与政策制定提供依据，从源头上保障劳模实际权益。例如，定期对劳动模范进行体检，定期走访慰问困难劳动模范，组织劳动模范看望栖霞等。

来源：烟台新闻