任正非：华为管理团队只要讲自己好，就被轰下台 越讲自己不好的人可能是越

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2020年3月24日，华为公共事务与政务部发布了任接受《南华早报》采访的记录。

任郑飞在接受采访时说，华为最大的优势是自我批评。找一个员工告诉他他做得好。他一句话也说不出来，但让他谈谈他不能做的事。因为管理团队只需要说他们是好的，他们就会被扔出舞台；只要你说你不好，每个人都明白你越说你不好，你就越好。只要他知道自己不好，他就一定会改变。这就是华为的文化——“自我批评”。

任表示，华为不能让一个人说了算，否则公司将来会有危险。他提到，在华为改革之初，ibm顾问在咨询时提出了一个条件，“改革的结果就是扼杀你自己的权力”，而改革把所有的权力都投入到这个过程之前，这个过程才有权力。“当我改变到最后的结果时，我会变成一个‘下蹲者’。我做得越多，就越能证明公司的改革是成功的。”

在任看来，西方公司仍然只把权力交给首席执行官，一切都由首席执行官决定。如果首席执行官打瞌睡，不接电话怎么办？任表示，华为可以进行小周期、中周期、大周期和自周期优化。不同的周期有不同的过程、不同的权力分配和不同的监督机制。在这些方面，我们正在认真学习世界先进的管理经验。

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来源：烟台新闻