任正非：有些西方公司CEO像“走马灯”一样换 换几次公司就没了

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10月15日，华为的“心声社区”披露了任最近接受美联社采访的记录。关于华为雇佣更多外籍员工的问题，任表示，不同国家、不同民族、不同文化之间存在冲突。这种冲突只是优势互补，只有有冲突才有生命力。不同的民族环境激活了不同的文化，这有助于华为产品引领世界。

同时，华为的海外本地化并不要求中国员工从事某些工作。一方面，外籍员工这样做更便宜；另一方面，它也为当地国家提供就业机会和培养人才。因此，外国员工进入华为是有利的。

对于华为是否正在考虑引入外籍高管以赢得外国信任，任回应称，首先，外籍员工必须具备这一能力；其次，外国员工必须在华为工作了25年，然后他们才能了解公司的结构。

任直截了当地说，一些西方公司的首席执行官像“走马灯”一样换来换去，换了几次之后，公司就没了。因为首席执行官不了解基层的实际情况，他认为喝红酒和谈论哲学可以领导公司。“一些在海外设立的本地董事会成员大多是本地名人，一些国家代表和产品线主管已经是外籍员工，大量高级专家和研究员是外籍员工。当然，我们也欢迎推荐首席执行官和董事长候选人。我们可以先送他们去非洲，去科摩罗岛‘一人一厨一犬’锻炼，然后去一些地方进行技术培训。我们完全了解华为的业务，未来可能还会继续发展。”

为什么许多西方公司现在不能做好？因为西方公司的董事会到处选择人，他们选择的人非常有权力。当他们来到这里，他们用杠杆撬开它们，并放大产品很多。如果他们卖不出去，他们会降低价格，可能会把公司卖个半死。“我们强调，领导者是内部选拔的，包括3万名外籍员工，他们也是经过选拔的。”

任认为，华为员工对目前的形势仍然充满信心，不是因为他们给了他们信心，而是因为他们从自己的工作中感知到公司未来可能的成功，他们充满信心。“我们不能像牧师那样向员工说教，让他们相信我们的故事，但他们可以在实际工作中看到希望，为公司做出巨大贡献。尤其是华为受到了Entity名单的冲击，这激发了员工更大的精力和更强的解决问题的能力，让他们更加自信。”

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来源：烟台新闻