职场妈妈生活状况：“双重压力”中突围，更加重视自我成长

本篇文章846字，读完约2分钟

智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升，并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度

然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。这表明，对于年龄门槛，职场妈妈更加“感同身受”，她们做好最坏的打算，但也保持乐观的态度。

8成职场妈妈表示“愿意做职场妈妈”，占比高于未婚女性

虽然各项调研结果显示，职场妈妈的生存状况有待继续改善，但是当被问到“有了孩子，是否愿意继续工作”，80.9%的职场妈妈选择了“愿意”，占比远高于职场未婚女性的66.4%、已婚未育女性的58.5%。论及原因，分别有67.4%和60.9%的职场妈妈表示“需要社交、融入社会”、“通过工作实现自身价值”。这也说明，职场妈妈的实际体验并没有很多未育

通过本次调研不难发现，与去年相比，职场妈妈更加积极乐观，努力从“职场+育儿”的压力中突围。不过，她们仍然被生育“捆绑”，在顾家、育儿方面承担的责任普遍高于职场爸爸。为了不做“二选一”的选择题，获得更多自由和空间，女性不仅需要自我完善，更需要来自家庭和社会的支持帮助。在此，我们应该共同呼吁社会各界继续关注职场妈妈群体，关心她们的工作生活状况，更好地维护女性在婚育中的合法权益，促进男女在家庭与职场上的平等发展。广大职场妈妈也要保持乐观向上的心态，兼顾好事业与家庭，力争在新一年取得新突破！

来源：烟台新闻