药店岗位需兼备医药知识与销售技能，药企销售岗看重多元销售能力

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我们进一步分析了药店和药企（此处特指制药类企业）核心岗位的招聘技能要求，这些岗位同时也是招聘需求占比或增速较高的岗位。通过提取招聘岗位的职位描述中有关技能要求的关键词后，我们发现，从药店来看，店员、店长均要求医药专业知识与销售技能兼备。

从药企来看，医药代表、销售团队经理、销售总监等销售类岗位的技能需求与工作内容本身有强烈的相关性，“销售”“招商”两大词汇在岗位要求中出现频度较高，且这些岗位要求求职者掌握多种销售方式，如面销、电话销售、渠道销售、网络销售、地推、门店销售等。医药代表是该领域的典型岗位，推广及销售产品是他们的主要工作内容。同时，这些岗位还要求求职者有能力分析市场情况和销售结果，并做出合理的判断，以挖掘新的市场机遇点。

1、    店员“经验门槛”低，店员、店长平均薪酬差距大

从经验要求来看，高达43.5%的店员岗位不限工作经验。对比药店店员和药店店长岗位，2023年，要求1-3年工作经验的招聘职位数占比分别为43.4%、52.9%，相差9.5个百分点；要求3-5年工作经验的招聘职位数占比分别为4.5%、28.9%，相差24.4个百分点。说明单纯从经验来讲，店员的入职门槛较低，晋升至店长需要经验积累。

薪酬方面，2023年药店店员、药店店长的平均招聘薪酬分别为5074元/月、7093元/月，相差近40%。

对药企（此处特指制药类企业）中的主要销售岗位进行分析，发现医药代表、销售团队经理、销售总监的经验要求分别集中在1-3年，3-5年，5年以上。反映这些岗位的晋升标准较为明晰，行业职级体系比较完善。从薪酬看， 2023年医药代表、销售团队经理、销售总监的平均招聘薪酬依次为11086元/月、14465元/月、24850元/月。经理晋升至总监，薪酬有大幅提升。

1、   行业平均招聘薪酬破万，医药制造以11070元/月居细分行业之首

2023年，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。近年，我国医疗卫生费用支出逐年提高，医药制造业整体处于持续快速发展阶段，用人规模不断扩大，企业为吸引人才而提高薪酬；加之医药制造行业对人才的专业技能要求较高，药品研发、生产、质量控制等均需要专业知识和技能，而对口人才相对稀缺，推高行业薪酬。

市场拓展、科研、技术岗“钱景”广阔

医药企业“跑马圈地”，为争抢市场拓展类人才而给出可观薪酬。2023年，渠道经理平均招聘月薪为37648元，高居各职业首位；市场总监以27458元位列第二位。销售总监也以较高的招聘薪酬位列TOP20榜单。

同时，科研、技术岗也有较好的薪酬表现。2023年，医药研发管理、药理研究、临床研究、临床数据分析等科研类岗位的招聘月薪均在18000元以上。这些岗位需要深厚的专业知识，更长的学习周期使其获得更高的收入。同时，医药科研人才的紧缺也推高岗位薪资。

算法工程师、C++、嵌入式软件开发、硬件工程师等技术岗也跻身薪资榜前二十。随着数字技术向各行业渗透，医药行业数字化转型不断提速，带动数字技能相关岗位人才需求增多，岗位薪酬随之走高。

相比之下，传统职能类岗位薪酬竞争力偏低，仓库文员、配/理/拣/发货、财务助理的平均招聘月薪都在5000元以下。

来源：烟台新闻