58.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸

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工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点，值得进一步分析。

“寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同

当回想“决定结婚的主要原因”时，“向往婚姻生活，寻求安全感”在职场妈妈和职场爸爸的选择中都占比最高，分别为32.1%和34.4%。也分别有21.5%的职场妈妈和21.4%的职场爸爸是因为“爱情水到渠成”而结婚。两性在结婚原因这一问题上的选择表现出明显的趋同性，对安全感的看重，反映出在观念更迭和竞争日渐激烈的现代社会，两性都期望拥有“避风港”般的婚姻，建立稳定的家庭关系，与配偶共同承担责任、分担风险。

值得一提的是，与“大龄女性更恨嫁”的大众认知不同，受访者中，职场妈妈选择因“年纪不小”而结婚的占比为21%，低于职场爸爸的28.6%，男性在婚恋中的年龄焦虑感更强。

面对“学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划

子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表现却并不一定与父母的优秀程度呈正相关，“学霸父母生出学渣孩子”曾掀起多轮讨论。面对不够优秀的孩子，“后天教育很重要”是父母的共识，分别有36.3%的职场妈妈和45.4%的职场爸爸做出这一选择，占比居首。

相比之下，职场妈妈除了接受孩子平凡的现实，更倾向于以自己的努力为孩子提供力所能及的托举。19.4%的职场妈妈认为要“提早为孩子规划好发展路径”，占比远高于职场爸爸的6.9%；也有8.3%的职场妈妈选择“拼事业，为孩子积累财富”，占比也高于职场爸爸的6.3%。职场爸爸则更看重孩子的精神状态，34.7%的职场爸爸认为“孩子快乐最重要”，高于职场妈妈的26.3%。此外，也有29.8%的职场爸爸会因为“学渣孩子”而感到崩溃，感觉自己的事业出色没了意义，占比高于职场妈妈的21%。

仅3.1%的职场妈妈准备生三胎

三孩生育政策实施近三年，智联招聘调研数据显示，仅3.1%的受访职场妈妈准备生三胎，占比低于职场爸爸的4.6%，在生育对生活和工作的影响这件事上，职场妈妈比职场爸爸有着更真切的体验。但是高于未婚女性的2.6%和已婚未育女性的0.5%，从养育孩子的过程中获得的幸福感可能让职场妈妈对三胎的接受度更高。

相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间

问及生育意愿的影响因素，医疗、消费等经济负担重排在两性选择首位，分别有48.6%的职场妈妈和44.4%的职场爸爸选择了该选项。在职场妈妈的选择中，排在第二位的是“害怕失去自由和自我空间”，占比35.1%，明显高于职场爸爸的27.8%，职场妈妈往往承担更多育儿责任，在处理家务、陪伴家人上花费更多时间，因此会对养育琐事挤占自我空间而更加担忧。

来源：烟台新闻