烟台用人单位因防疫需要，能否安排工人延长工作时间？

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根据山东省人力资源和社会保障部2月25日发布的《关于COVID-19肺炎防控中劳动关系相关问题的解释》公告，现就有关问题答复如下:

由于防疫和控制的需要，雇主能否安排工人延长工作时间？

是的，但是工人的健康和安全应该得到保证。《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；如因特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。中国企业联合会、人力资源和社会保障部全国总工会意见、 全国工商联企业家协会《稳定劳动关系，支持企业在防治新型冠状病毒肺炎期间复工复产》(人力资源和社会保障部〔2020〕8号)指出，急需加班的企业应在保证职工健康和劳动安全的前提下，引导企业与工会和职工协商，并可适当延长工作时间，应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

实行综合工时制度的用人单位因防疫需要加班的，是否需要支付加班工资？

实行综合计算工时工作制的用人单位，因防疫需要加班，在法定节假日加班的，应当支付不低于日或小时工资基数300%的加班工资；如果你在其他时间加班，这取决于工作时间的综合计算是否超过法定标准工作时间的总数。如果不超过，你就不必付加班费。如果超过，你将根据延长的工作时间支付不低于每小时工资基数150%的加班费。

非正常工作的雇主需要加班是因为防疫和控制，他们需要支付加班费吗？

实行非正常工作制的用人单位，因防疫需要加班的，不支付加班工资。《工资支付暂行规定》第13条第4款规定，实行非正常工作时间制度的工人不执行上述规定。“上述规定”是指支付不低于本条第一款第(一)、(二)、(三)项规定的工资的150%、200%和300%的加班工资。《山东省企业工资支付规定》第二十三条规定，本规定关于加班工资的规定不适用于实行不定时工作制的企业。

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来源：烟台新闻