烟台肺炎流行期间工资如何计算？

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春节假工资如何计算延期？

上班时你必须付两倍的工资

根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期将延长至2月2日。

在春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排职工工作但不能安排补休的，按不低于职工日工资或小时工资的200%支付工资。

如何支付误工期间的工资？

上班时你必须付两倍的工资

目前，大部分省份已宣布将推迟企业复工，绝大多数省份不得在2月9日24: 00(第一个月的16日)之前复工。那么，在返岗期间如何支付工资呢？根据上海市人力资源和社会保障局的消息，由于防疫和控制的需要，这些天是休息日，所以推迟了回去工作的时间。职工休息时，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于从事保安等工作的企业员工，应把加班作为休息日，给予补休或按规定支付加班工资。用外行的话来说，这是工资的两倍。

隔离治疗期间如何支付工资？

——应支付此期间的工作报酬

1月24日，人力资源和社会保障部办公厅下发《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作中劳动关系处理的通知》，明确-

对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的劳动报酬，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。

如何计算停工期间的收益？

——如果不提供劳动力，应支付生活费

人力资源和社会保障部的上述通知还明确指出，如果企业在工资支付周期内停产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

对于一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

生活水平因地而异。其中，北京规定，在等待期间，企业应支付不低于北京最低工资70%的基本生活费。广东省规定，如果企业不能安排其员工的工作，应支付其员工不低于当地最低工资80%的生活费。

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来源：烟台新闻