梁建章和他携程的女人们

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知道每个人都想看一些特别的东西，不会让你失望，让我们今天来谈谈梁建章和女人。

你看，主角们闪耀着粉红色的光芒。(标题党边肖在海滩上被枪杀)

这个携程的女人

不要输

当整个社会都在高呼拥抱变革的时候，女人们正忙着完成她们的工作，平衡她们的生活，并进行各种奇怪的晋升。

他们越来越明白，真正让女性感到安全的是她们有能力和受人尊敬的职业。随着整个社会的进步和她们的努力，女性有了更多的机会和更大的舞台。

对于女性的成长，梁建章和携程有点特别。

这尤其体现在雇员的性别比例上:

女性员工占50%以上，其中40%以上是中层管理人员，三分之一以上是女性高管。集团首席执行官和首席财务官都是女性，一些创新领域和海外业务发展的首席执行官也由女性领导。

简单而粗暴地说，例如，携程的gmv在2018年达到了7250亿，其中一半都获得了军事奖章。

同时，基于梁建章人口经济学家的身份，携程比其他公司拥有更多的女性利益:

女雇员怀孕时，可以乘出租车上下班报销；婴儿出生后，将准备800元的礼物，并提供3000元的教育基金。此外，一些有需要的女性员工可以选择卵母细胞冷冻保存和辅助生殖福利。

在梁建章看来，真正的平等必须有助于职场女性实现事业和家庭的双重目标。

在他的影响下，携程在平等权利方面的成就是显而易见的。

与此同时，携程网的女性们慷慨地扔掉了她们的成绩单，她们用自己的工作成绩、晋升速度和忠诚度证明，当我受到平等对待时，我会回馈巨大的潜力。

这群技术女性

我能和梁建章争论逻辑吗

刘杰，南开大学计算机科学专业毕业后，赴法国攻读人工智能硕士学位，并在法国电信从事数据挖掘算法研究。

2016年8月，他加入携程风险控制部，负责“交易反欺诈策略”，为携程整个产品线的支付交易保驾护航，让欺诈者碰壁，改善每个普通用户的购买体验。

女性细腻而敏感，与她的技术背景完美结合，工作起来如鱼得水。

从事数据分析时，她充分发挥了女性的优势，随着经验的积累，她在决策时变得越来越果断。

在过去的三年里，刘杰的工作职责扩大了，现在他负责分阶段控制消费风险。

到目前为止，她已经带了一个八人小组。其中有3个女孩，虽然她们只工作了一年，但她们成长很快，有些已经开始独立负责一些模块，就像她们原来的自己一样。

和刘杰一样，孙和张都是技术女性。

前者是携程诗机的R&D员工，后者是团队的高级测试经理。面对工作时，她们善于从女性独特的视角关注用户体验。

邱慧说技术工作需要高度集中。在她看来，女队队员能够完全理解她们的需求。然而，当压力和机会并存时，他们会更多地考虑抗衰老和锻炼。

于霞特别告诉我们“世界上第一个程序员似乎是一个女人。”

这群大学仙女

敢于挑战梁建章

2月下旬，九个部门联合推出了“不问婚育”政策，引来了社会的诸多嘘声。有人说“未婚无子女”的状态似乎比“已婚有子女”的状态越来越差，天秤座仍在倾斜。

携程学校招聘组的最新数据告诉我们，2018年，携程综合学校招聘和技工学校招聘的数量几乎男女平等。

这些新人与携程重视年轻操作的思想高度兼容，可塑性更强。

数据还显示，在雇佣关系中，女大学生具有更好的稳定性和更高的忠诚度。同时，他们也取得了很好的成绩。

2018年，《福布斯》公布了“30岁以下30人”榜单，旨在表彰在不同领域做出突出贡献的年轻人才。携程签证部的黄晴是唯一的女性获奖者。

黄晴于2011年作为应届毕业生加入携程，从签证助理开始，现在她是携程的签证/假期保险总监。2018年，她领导的团队创建了携程全球签证平台，为140多个国家和地区的中国游客提供签证服务。

在线预审核、签约、材料再利用、自动生成等在线签约服务在持续改进中实施，每年可为客户节省至少22.5万分钟签约时间。

黄晴说:“我和梁建章给董事会打了电话。”“我向他做了一份ppt报告，并讨论了‘为什么携程的自营签证材料比市场更严格’。”我表达了我的想法，但他有很多不同的意见。当时我没有屈服，因为他是个大老板。”

携程的创新机制和“以客户为中心”的领先理念继续影响着黄晴。中国签证行业还有很多文章要写，她还在努力工作，随时准备抓住更多的机会。

“从培训新员工的时候，我就知道詹姆斯(梁建章)一直在关注产业创新和人口发展。当我听说携程的女性福利、卵母细胞冷冻保存、出租车报销、补贴等等。说实话，第一个念头是我觉得自己很了不起，但当我了解了原因和影响之后，我就会觉得詹姆斯是一个值得尊敬的老板。”

这群职业母亲

最痛苦的梁建章

不久前，一个流行的词叫做斜线青年。与那些生活在职业和家庭地位两边的女性相比，她们是精力充沛的泼妇，不愿意平庸，不局限于进步。

“有经验的女人都知道，这种身份哪有‘容易’这个词？当你尽力而为时，你会受到公平的对待，并感到非常温暖。”格瑞丝是个十足的泼妇。

她于2006年加入携程，从一个普通的毕业生一步步成为中层经理。现在她可以写文件，带项目成员去打硬仗。她说她通常在午餐时下楼和团队成员一起吃晚餐，这是一个很有气势的强大团队。她喜欢分析，并且在完成一项特别复杂的工作后有很强的成就感。

她的另一个身份是一名小学生的母亲。

携程网有许多像她一样的女性员工，她们在携程网经历了婚姻和生育，为孩子们树立了努力工作和热爱生活的榜样。

在谈到家庭和事业的平衡时，她承认“在怀孕期间，她享受到了公司给怀孕母亲带来的好处，这让我减少了我的顾虑。”现在我可以照顾我的工作和生活，我的心是非常实际的。”

很多人会看到女性员工在第三阶段(怀孕、分娩和哺乳)所面临的巨大挑战，携程看到了女性更加细腻和强大的心灵。

十多年来，梁建章一直在为中国母亲奔走呼号。他说:做一个中国女人太难了。他们对自己要求太高了。

是的，环顾四周，女性在学习、工作、择偶、做家务和抚养孩子方面都比男性强。在最近的一篇学术文章中，梁建章提到“中国女人不是铁人。”

为了事业发展，一些妇女放弃了生育。“丁克家庭”如此之多，而城市中二胎政策的反应不如预期，其原因实际上与职场女性的这些担忧有关。

在梁建章的建议下，携程福利倾向于为女性提供平衡家庭和生育的条件。与携程员工近三年的生育数据相比，在产假比例基本相同的情况下，二胎生育比例从15.43%上升到20.4%。

从家里回来工作时，携程给他们一个平等的舞台。

携程的职业母亲不应该被低估。他们试图给企业高回报率。

携程人才发展中心的同事表示，忠诚、坚韧和专业是职业母亲的共同标志。

这是一组非常有说服力的数据:

携程40%的中层管理人员是女性，其中超过50%是职业母亲。

其中，超过35%的职业母亲已经工作了10年以上。超过62%的职业母亲超过5岁！

同时，晋升的速度并没有因为母亲的作用而减慢。数据显示，2018年，女性晋升比例超过53%。

“在通常的评估过程中，我们可以清楚地感觉到，许多职业母亲像爱自己的孩子一样爱自己的工作，她们非常、非常敬业。”携程人才发展中心的同事说。

携程的女性高管都过着和教科书一样美好的生活。

2月25日，孙洁与麦肯锡全球公司的高级管理合伙人丹尼尔·齐泽分享了向更多产品开放携程平台的计划，如何利用技术满足个性化的旅行需求，以及她为赋予下一代女性领导者权力所做的努力。

她是科技公司中为数不多的女性首席执行官之一，她正在为下一代领导人提供机会。她非常注重培养女性领导能力。

她的另一个身份也是两个女儿的母亲。即使她担任首席执行官，她也总是要求自己不要离开孩子的公司。

现任首席财务官王晓琴于2001年加入携程，曾在集团多个管理岗位工作。她一步一步平静而坚定地走着。2008年1月，她被提升为集团副总裁，自2013年起担任集团首席财务官。

作为创始人，梁建章给予了他们充分的信任，我们更愿意理解他知道如何通过团队合作来补充他的管理风格。

“这并不是说女性在招聘时会特别寻找，而是说里面的氛围是如此的自然。男女机会均等，让他们有更好的机会展示自己的能力。”

中国女性的困境

正在等待被打破

对人口经济学的长期研究让梁建章熟悉了“中国女性的N困境”:她们不得不与丈夫一起努力工作以争取高额抵押贷款；面对孩子的成长和教育，他们付出了大量的时间和精力；面对巨大的生育成本也是必要的...

目前，妇女的教育水平稳步提高，在拼写智力和拼写能力方面，她们的发展潜力已经与男子相当。例如，在过去的十年里，高考状元中女性的比例上升到了53.4%，在几个地区甚至超过了70%。

携程网做了一项调查，内部员工的平均人数不到一个婴儿。高管越富有，他们离生孩子就越远。尽管他们有能力生育第二个孩子，但生育的机会成本对他们来说更高。

现代社会的新目标是让女性更自由地在家庭和职业之间做出选择。

因此，携程在2018年推出了一项独特的福利:为中高级女性管理人员提供10万元至200万元不等的费用，带薪休假不超过7天，让她们享受卵母细胞冷冻保存等高科技辅助生育福利。

出于隐私保护等原因，我们无法采访那些签署卵母细胞冷冻保存协议或选择其他生育福利的高管。然而，根据人力资源部的描述，他们已经收到了几十个人的咨询。去年十月，一些人去美国享受这项福利。

我为这些独立勇敢的管理女性感到高兴。

这是一个正能量环

梁建章呼吁出台更多优惠政策来帮助女性平衡家庭和事业。

例如:扩大儿童保育服务；提倡弹性工作和在家工作。鼓励企业允许员工灵活安排工作时间和场所，特别是孕妇和哺乳期妇女可以在家工作。十年前携程试图让一些服务人员在家处理客户请求，但工作效率和客户满意度都有所提高。最重要的是，这项措施尤其受到刚刚分娩的女性员工的欢迎。

例如，为了改善公共设施，与发达国家的父母独立轻松地带两三个孩子出去的情况相比，即使中国父母只带一个孩子出去，他们也是有动力的；保护单亲家庭。当然，它不提倡单亲家庭，但它不能歧视单亲家庭；

例如，允许高科技手段生育。目前，体外受精和卵母细胞冷冻保存技术日益成熟，我国在这方面的立法远远落后；

他甚至提出了两项提高妇女地位的激进政策和措施:缩短中小学学制和提倡子女随母姓。

要真正实现男女平等，全社会需要形成共识。携程在梁建章的影响下，一直在努力寻找最好的雇主。

携程超过50%的女性员工认为“工作很重要，让人感到满足”，其中94.07%的女性员工认为“获得公司认可”对自己来说非常重要。

对于一家公司来说，携程了解女性员工在工作场所的价值；理解和尊重女性的理想和需求，了解他人；密切关注女性员工的需求创造了积极健康的雇主品牌文化。

给予女性平等权利是携程创始人梁建章所希望看到的，事实也证明，平等权利所带来的积极作用正在给携程带来更大的积极影响。

这是携程的战斗天使，他们可以戴上最昂贵的面具，忍受最艰难的夜晚。他们不仅要懂计算机语言，还要懂不同国家的交流语言。他们可以阅读报告，阻止投诉，理解签证，玩得开心。

他们非常喜欢这份工作。以积极的态度，我们温和地打破社会偏见，敦促我们思考社会正义的真正核心。

这是梁建章和他的携程女性的故事。

来源：烟台新闻