李国庆力挺刘强东：只要董事会同意 ＂独裁＂无可厚非

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Dangdang.com创始人兼前ceo李国庆在接受媒体采访时就大企业的经营困境给出了七点意见。他支持刘的内部举措，说:“老刘主席推动了变革，他的精神可嘉！只要董事会同意，独裁是可以理解的。”

他还在微博上说,“空坠落”来自企业发展阶段理论，而不是阴谋论。当一家初创企业规模庞大时，它需要训练有素的外部高管来引入管理工具，而创始高管往往具有很强的学习能力。吸收后，他们在决策权和抓住商业机会(消费者意识)方面拥有天然优势。

但对于996，他给出了不同的看法，“我反对996的工作时间。这就是老板欺骗自己，欺骗上级。”

以下是李国庆在接受媒体采访时的观点全文:

1从高速增长到稳定增长，企业往往需要废除冗余，尽管这不是最好的解决方案(最好是继续寻求高速增长)。合并扁平和重叠的组织是有效的。

2从年初开始，ceo徐磊更加注重质量而不是数量，企业销售市场进入稳定增长，追求利润，必然走上这条路。

我赞成最终淘汰。末位淘汰制与裁员制的区别:末位淘汰制后增加不是裁员。淘汰是对员工的警惕和责任的体现。

4.企业成长、企业文化和领导风格，如何从创始人的天然生物家族文化转变为有机的、人性化的化纤官僚文化，都是企业面临的难题。

董事长刘老以可嘉的精神推动变革！只要董事会同意，独裁是可以理解的。

6一个集团横向和纵向扩张，特别是在技术和物流方面，很难追求同样的企业文化。

我反对996年的工作时间。这都是老板的自欺欺人和对上司的欺骗。详见我在腾讯视频中关于职场文化的演讲。

所有的改变都应该关注用户和公司未来的战略目标。利润增长往往是为了满足股东，而不一定是公司的长期战略。

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来源：烟台新闻