95后人才更倾向往一线城市集聚

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分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。从人才流入流出占比看，95后流入东部地区占比为60.6%，略高于全国总体流动人才人才的59.3%；其流出占比42.6%，低于全国总体流动人才人才的45.2%，东部地区更能留住95后人才；中部地区95后人才流入占比为17.5%，略低于全国总体流动人才的19.0%，流出占比为26.6%，略高于全国总体流动人才的25.0%，95后人才流出中部地区；西部地区95后人才流入流出占比均高于全国总体流动人才；东北地区95后和全国总体流动人才流入占比持平，流出占比分别为6.9%、7.7%，东北地区人才流动性较低。从人才净流入占比看，今年东部地区95后和全国总体流动人才净流入占比分别为18.0%、14.0%，95后在东部地区集聚效应更高；中部分别为-9.1%、-6.0%；西部分别为-6.3%、-4.7%；东北分别为-2.5%、-3.4%，中西部95后人才净流出明显大于全国总体流动人才，东北地区略低于全国总体流动人才水平。这一地区特征与去年一致。东部地区经济发达，GDP占比超过一半，人均产值更高，充满活力和抱负的95后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地区。

从人才净流入占比看，今年，一线城市95后和全国总体流动人才净流入占比分别为7.0%、5.3%，二线城市占比分别为3.9%、-0.5%，95后在一二线城市集聚效应明显高于全国总体流动人才；三线城市分别为-2.4%、-0.5%；四线城市分别为-8.5%、-4.3%，三四线城市95后人才净流出明显大于全国总体流动人才。工作机会多、收入高、经济活力充足的一线城市仍吸引年轻95后，同时年轻人也向发展潜力和生活性价比更高的二线城市集聚。但去年，一、二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，三、四线城市人才净流入占比为-3.3%、-9.1%。

3）分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为13.1%，远高于全国总体流动人才的10.4%。从人才净流入占比看，长三角、珠三角对95后人才的集聚效应强于全国总体流动人才，净流入占比分别为9.1%、6.1%，较去年分别上升0.6个、1.1个百分点，高于全国总体流动人才的7.9%、3.9%；95后人才在成渝、长江中游净流入占比分别为-0.6%、-1.8%，占比高于全国总体流动人才的-0.9%、-1.0%；而京津冀净流入占比为0.4%，较去年下降2.8个百分点，低于全国总体流动人才的0.5%。95后和全国总体流动人才净流入五大城市群占比为13.1%、10.4%，95后更倾向往五大城市群集聚。中国“十四五”规划纲要提出优化提升京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游五大城市群，它们以11%的土地聚集42%人口，创造53%的GDP，独角兽企业占全国的95%，其中长三角、珠三角城市群是经济最活跃地区，经济占比合计达29%，95后年轻人更倾向有经济活力的地区。

从人才净流入占比看，一线城市深北上广95后人才净流入占比分别为2.2%、1.4%、2.1%、1.3%，其中深上广95后人才净流入占比均高于全国总体流动人才的1.1%、1.9%、0.7%，北京略低于全国总体流动人才的1.5%，95后人才向一线城市聚集程度基本高于全国总体流动人才；其中深圳对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点，深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。2002年，深圳实施《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，把引才重点转向高层次人才，此后不断出台“孔雀计划”“十大人才工程”等计划，在2017年成为全国首个人才立法的城市，确定每年11月1日为“深圳人才日”，各项政策叠加形成人才政策的“四梁八柱”。

来源：烟台新闻