金融业白领年终奖均值领先，服务业年终奖增长明显

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2023年白领年终奖满意度指数2.74，较上年明显提升

虽然2023年白领年终奖均值有所下降，但人们对此普遍有着理性认识，白领年终奖满意度仍然保持在稳定区间。2023年，白领年终奖满意度指数为2.74，相较上年的2.40有明显提升，反映白领能够跟随环境改变理性调整年终奖预期，心态较为稳定和积极。

从城市维度观察，沈阳白领年终奖满意度指数达2.98，居全国城市第一位。青岛白领年终奖满意度指数为2.96，位居第二，苏州、长春、昆明等城市白领年终奖满意度指数均位居前列。可见，新一线、二线城市白领对年终奖有着更强的满足感。

对于年终奖的发放方式，白领们各有所期。35%的白领希望将其分摊到每月，24.8%希望按季度发放，分别有19.5%和18.2%的白领希望“年底发”或“半年发一次”。企业可以打破常规的年终奖发放模式，让福利以更符合期待的方式落到员工手中。

白领诉求多元，54%在年终奖之外也期待项目分红/加班工资

除了年终奖，白领还对其他公司福利怀抱期待。54%的受访者希望获得项目分红/加班工资，也有39.8%期待公司能提供无息购房贷款/内购价，减轻自己的买房压力；37.8%希望公司能够健全机制、定时培训以及畅通升职通道。白领既期待获得企业提供的物质激励，也希望企业支持个人成长。这提醒企业，除了年终奖，还可以通过多元福利激发员工积极性。

67.3%白领将年终奖视为选择公司的影响因素

岁末年初往往是跳槽高峰期，年终奖对白领选择公司有着不可小觑的影响。67.3%的白领表示年终奖会影响自己对公司的选择，其中35.8%认为年终奖是公司福利的标配，31.5%认为年终奖是有效的激励手段。这提醒管理者要将年终奖政策纳入“人才建设”，进行通盘考虑。

三、龙年新气象：白领假期出游、蓄力“搞钱”

超4成白领今年除夕放假，国企民企都很“给力”

龙年春节将至，除夕放假、春节福利、假期计划、新年flag等话题热度攀升，企业和白领们的行动不同，但都活力满满。

在政策鼓励下，有41.2%的白领表示自己所在公司将在除夕当天放假，31%目前还不确定，27.8%则不会在除夕放假。

从除夕放假的企业性质来看，有49.7%的国有企业白领确定公司会在除夕放假，在所有性质的企业中占比最高。私营/民营企业的这一占比为48.4%，位居第二位。国企、民企双双给力，以灵活、人性化休假安排满足白领阖家团圆的心愿。

来源：烟台新闻