热点:山东大力实施人才强省战术 革故鼎新铸就人才高地

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人才优先快速发展战术布局加快确立，“泰山”“齐鲁”人才工程引领人才引进培养热潮，人才快速发展体制机制和政策不断创新，人才向基层一线、艰苦边远地区和岗位流动。

党的十八大以来，全省各级党委(党组)和基层组织人事部门多次以人才优先迅速发展，实施人才强省战术，聚集创新驱动的人才，改革体制机构选择培养才能，优化创业环境保留才能，开放人才实务

全省人才资源总量超过1400万

年7月，围绕山东省“十三五”经济社会快速发展的诉求，发布了《山东省“十三五”人才快速发展计划》。 《计划》立足全省大局和长期快速发展，描绘了山东人才总量稳步增加、结构更合理、环境日益优化、红利充分释放的蓝图。

把握大势，策划宏观，体现了党十八大以来山东人才事业思路的积极变化。

面对中央人才事业的新要求和人才快速发展面临的新形势，全年我省致力于在全国率先提出人才事业转型思路，推进“四个转变”，在事业理念上，从具体直接的微观管理理念出发 在事业定位中，聚焦从人才重视项目建设到经济快速发展和产业转型。 在事业手段方面，从第一依赖转移到综合利用互联网化、数字化、新闻化手段。 在事业机制中，必须从习性行政推进向市场机制的运用转移。

事业思路的一些变化，很快就产生了明显的效果。 年，我省人才资源总量达到1477万人，其中公司经营管理人才208.4万人，专业技术人才513.7万人，技能人才504.3万人，农村实用人才212万人。

“泰山”“齐鲁”的企业品牌效应显着

“创新司机实质上是人才司机”，习大总书记多次指出人才的核心价值所在，将人才定位从过去的“支持”提高到“领先”的新高度。

我省从年开始重视人才项目建设聚焦经济快速发展和产业转型，将省要点人才工程分为科研支持、产业支持、基层支持三类，调整完善现有人才工程体系，对西部经济隆起带和省扶贫开发要点区域

“泰山”和“齐鲁”两个系列人才工程企业品牌，影响大，内涵丰富，在人才领导创新驱动和产业转型中发挥了重要意义。

“泰山”系列人才工程企业品牌，主要包括两大工程:一是泰山学者工程，支持高等学校、科学研究院、医疗机构等，引进培养从事基础研究、原始创新和共同技术研究的科技人才，青年专家、

根据创新人才成长的快速发展轨迹提高支持力，最高提供350万元的人才经费支持。 自2004年开始实施以来，已选出泰山学者957人。

另一个是泰山产业的领导人才工程，重点是围绕高效的生态农业、以前传承的产业改造、战术新兴产业、现代服务业、海洋高端产业等重要行业，支持公司、园区、产业基地的引进培养创新创业人才 到1000年，选择了1000名左右的领导人才队伍，预计最高提供600万元的经费支持，现在选择了354个领导人才队伍。

另外，为了加强高技能人才、农村实用人才和社会实务专业人才队伍建设，分别启动实施齐鲁首席技师、齐鲁乡村之星和齐鲁和谐使用者三大重要人才工程，为基础和一线优秀人才建设了卓越的平台。

两大项目形成的“强磁场”陆续吸引国内外人才来鲁创业创新。

面对问题正确地出力

年7月，省委发布了《深化人才快速发展体制改革的实施意见》。 一系列划时代的改革措施面临问题，对策务实，受到中组部和社会各界的广泛评价。

“人才快速发展体制的各项改革都着眼于解决问题。 ”省委组织部相关负责人介绍说:“为此，我们多次重视问题，聚焦山东省目前存在的热点难点和瓶颈制约，研究提出了一系列划时代的改革措施。”

省直部门紧紧握住改革的旗帜，创新“到处开花”。 关于“支持省级人才改革试验区建设的几项政策”“关于引进顶尖人才“一议”实施办法”“支持点公司加快引进高级产业人才实施方法”“关于加强基础专业技术人才队伍建设的实施意见

省统筹推进改革的“试验田”也陆续结出丰硕的果实。 立足“二区一周一带”快速发展战术，着眼于东、中、西的不同优势，我省设立了济莱合作区、青岛西海岸新区、济宁市三个省级人才改革试验区，为了促进德克萨斯州京津冀协同的快速发展，德克萨斯州的鲁北人才改革 四个区域围绕人才改革热点难点问题和暂时难以推卸的政策设计，大胆实践，先试后试，为全省人才改革铺平了道路。

科技副职到基层都能“发挥其作用”

“找到了‘把论文写在大地上’的正确定位”王禄山，作为山东省最初的科技副官之一，担任禹城市的科技副市长，现在有这样的感觉。

作为山东大学生命科学院教授，王禄山在山东大学微生物技术国家要点实验室主要从事生物质资源微生物转化相关研究，在六个国家自然科学基金方面主持项目，主持许多省级科研项目。

年，以西部经济隆起带和省扶贫开发的要点区域为支撑点，我省设计实施了西部人才计划，集中了全省特征资源支持的基础突破了人才快速发展的瓶颈。 每年从省内外派遣80名左右的高级人才到援助地县(市、区)政府担任科学技术副官，从省内派遣500名教师、200名科学技术人员、300名医务人员、200名文化工作者到援助地基层提供服务。 每年从受援地区选出160名中青年业务骨干到省内高等学校、科学研究院、文化机构、医疗机构等职务研修，通过人才的双向流动促进地区人才的协调和迅速发展。 目前选择了168名科技副县(市、区)的长度，给基层带来了新的创新快速发展思路和科技管理理念。

推进人才项目落地基础是另一项重要措施。 我省紧急实施人才短缺项目引进计划，每年接受援助依靠中坚公司、高新技术公司，采用全职引进和灵活合作相结合的方法，引进100个紧急短缺的人才项目。 其中，要点项目资助150万元，优秀项目资助75万元。

书记长看着人才说“两眼发亮”。

“大家见面说话最多的是人才，各县区最重视的是人才，只要一点县书记、县知事见到人才，就想办法‘亮出双眼’来了。 “某市委书记的这句话是山东省尊重人才良好气氛的表现，也是山东省为了落实党的人才责任，“高层”为了抓住“第一资源”效果而推进的缩影。

年，我省发表了《加强党的人才就业的实施意见》，为在新形势下加强党的人才就业作出了全面的系统规定。 然后，对各市县和要点使用者开展人才就业目标责任制的审查，每年审查17市、137县(市、区)和6个系统(高中、省属科学研究院、省管公司、省属医疗机构、国家级开发区、国家级高新区)共计274个单位，

我省把服务作为人才事业的应有状态和重要职责，加强政治领导和个性化服务，为人才干事的创业营造良好的环境。 年省委颁发了《进一步加强党委联系专家工作的意见》，形成了三级联系专家的工作体系。 到年底，全省县级以上党员干部联系专家5659人，特别是28名省级领导每人联系，与院士结交对子，交朋友，为院士服务，解决难题。

另外，制定引进高水平高技能人才服务的绿色渠道规定，建立海外高水平人才服务窗口和全省服务窗口互联网，完善海外高水平人才居留、出入境、医疗、儿童就学等17个服务项目的流程 不断提高各类人才待遇，院士待遇水平全国最高，省政府为住吕院士每月发放岗位津贴1万元，每年支付科研活动经费20万元，享受副省级干部医疗待遇，配备专车和秘书，院士专车免收通行费

“尚贤者，政之本也”现在开放的齐鲁大地越来越成为群英荟萃的人才迅速发展新高地。 迅速发展的山东省成为越来越引人注目的创新创业凝聚区。

来源：烟台新闻